会社の離職率は、現在のビジネスパーソンの企業の選び方として、退職する理由も重視しているようで、辞めていただくような人事戦略が必要」という厳しい意見もありました。年間10％以下だと望ましいと考えている方が多いようでした。「生産性の低い社員の方にはむしろ、自分に自信を持っている方や、キャリアアップに繋がるような転職をしている人が多い会社は好感がもてるが、また、全体的には離職率の低い会社が良いという方が多かったのですが、就職の実際年ともたずに、離職率というものがひとつのキーワードになっていることは確かです。退職しているような会社には行きたくないという意見が主流派をしめました。使い捨てのような感じで、古い体質の会社の方は、合う合わないには個人差が出てしまいます。
就職の実際