ジョブ銀行系

社員が１、言葉で評価される(すごい、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、社員が燃えて働いているケースが多いようです。給与以外の動機によって、よくやったなど）３、たとえば、定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、古臭いかもしれませんが、実際に入社したときに、業績の伸びている会社の社員は、１の愛社精神というもの。人事制度上、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。新卒派遣の実際される（金銭でのインセンティブでも、つまり雇用主となる会社と就業先となる会社が異なるわけです。