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 労基法違反

労基法違反
アルバイトが経験としてみなされるためには、このような会社での経験であれば、労基法違反内容と応募した仕事との関連があって、一定の評価が得られる割合が高くなっています。最近は、少なくとも半年以上継続して勤務した経験があることなどが条件になります。販売やサービス業界ではアルバイト店員としての経験であっても、アルバイトやパートなど社員としての身分にかかわらず、能力次第で重要な業務を任せる会社も増えてきました。業界単位でみれば、キャリアとして評価されるでしょう。